3月26日，加拿大鹅公司（Canada Goose）表示，随着公司推进转型计划，该公司将裁员约17%。

此前，这家总部位于多伦多的户外品牌表示，它对实现战略目标所需的组织结构和角色进行了“全面审查”。该公司表示，预计这些削减将立即节省成本，简化组织结构，加快决策，并提高整个运营平台的效率。

Canada Goose董事长兼首席执行官Dani Reiss在一份声明中表示，虽然裁员的决定“很困难”，但这是为公司未来定位的“正确决定”。

Reiss说：“对于那些即将离开我们的员工，感谢你们选择在加拿大鹅度过部分职业生涯。我个人非常感谢你们每一个人，感谢你们在与我们相处期间所做的贡献。”

作为这些削减的一部分，加拿大鹅正在重新调整其一些管理组织结构。品牌和商业总裁Carrie Baker将扩大她的职责，在现有职责之外监督设计。该公司表示，贝克将继续与Reiss密切合作，继续进行创意、产品和品牌发展。

在前首席运营官John Moran于3月19日离职后，财务、战略和行政总裁Beth Clymer将增加运营职责。

首席转型官Daniel Binder现在将监督全球门店，此外他目前的职责包括加拿大鹅的销售规划和运营。

Reiss补充道：“今天，我们正在重新调整我们的团队，以确保公司资源符合目的，从而推动我们跨地区、类别和渠道的下一阶段增长。我们专注于实现效率和利润扩张，同时投资于关键举措——品牌、设计和一流运营——这将有力地定位我们标志性的高性能奢侈品牌，实现长期增长。”

一个月前，该公司表示，与其他大多数时尚产品一样，第三财季的批发量继续下降，但亚太地区的额外刺激弥补了这一疲软。

总体而言，Canada Goose表示，第三季度净收入从1.375亿加元下滑至1.314亿加元。截至12月31日的季度收入从5.767亿加元增长5.8%，至609.9加元。

Canada Goose预计全年摊薄后每股收益为82美分至92美分，与11月给出的60美分至1.40美元的区间一致，但低于该公司最初预测的1.20美元至1.48美元。

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