胡志明市有许多政策吸引员工，员工希望稳定并长期留在工厂，因此春节后很少跳槽，与往年不同。

春节后，库奇区绿洲服装有限公司近98%的员工在2月19日（春节10日）开业当天工作。未进入的工人将在未来几天内休假。绿洲公司人力资源部负责人黄蓉表示，今年早些时候，该工厂没有员工离职。这有助于公司稳定员工，为刚刚获得的订单服务。

据Dung女士说，几年前，春节后不久，企业必须紧急寻找劳动力来补充离职团队。然而，今年，该公司雇佣了近40名员工，主要服务于打开更多的通道，制作新订单Dung说：“在困难时期，工厂领导层利用所有关系寻找订单，接受少量利润或收支平衡，目标是留住工人。”

春节后限制跳槽的劳动也是Nguyễn Thanh Cao先生的看法，他负责招聘Lam Thinh Phat劳动力供应单位，该单位专门为Tan Thuan出口加工区（第7区）的企业提供人员。

曹说：“公司有许多留住员工的政策，同时员工希望保持稳定，因此春节后招聘需求没有每年那么高。”通过咨询劳动力，他意识到疫情爆发后，自由劳动，季节性工作感到不稳定，没有医疗保健，没有保险，所以他想成为正式员工，长期与公司合作。

胡志明市劳动、残疾人和社会事务部对春节后返回工作岗位的工人进行了调查，截至2月19日，返回工作岗位的工人比例超过97%。春节后劳动力短缺率低于3%，集中在纺织、鞋类、电子、保险和金融等企业。

根据该市劳动部门的评估，今年春节。原因是生产和经营困难，订单减少，缺乏工作，因此劳动力希望稳定，长期与企业保持联系。此外，今年早些时候，许多工厂开始有订单，一些工厂计划生产到年中，以帮助工人再次安心。

除了稳定的订单因素外，福利政策在留住工人方面发挥着重要作用。在绿洲服装公司，工资和奖金总是在提高。目前，工人是新的但熟练的，每月收入超过850万越南盾，不包括加班。公司有宿舍，组织汽车接送员工回家过年。企业正在为员工建立退休基金，这样当他们退休时，他们将获得额外的…

在分析春节后跳槽趋势的原因时，胡志明市就业服务中心主任阮文杏淑女士表示，同行业企业之间的工资差距不大。许多公司有照顾和鼓励员工长期工作的政策。

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