8月3日，据越南之声报道，越南海防市一家鞋厂无征兆解雇600多名工人，其中包括多名怀孕的女工。

据了解，这家鞋厂名为海七鞋业，是海防皮鞋发展股份有限公司企业旗下的一家分厂，位于海防市黎真郡永年坊。

根据数据显示，海七鞋业共有工人620多名，其中410多人签的无固定期限劳动合同，另有120多人签的是1到3年的劳动合同，还有临时工以及学徒工近90人。

7月28日，工人正常上班时，突然接到公司的通知：海防皮鞋发展股份有限公司将与海七鞋厂全体员工解除劳动合同。公司给出的理由是企业没有订单，公司无法继续为员工安排工作。

员工对公司此做法并不买账，由此，数百人挤进办公室索要福利、讨说法。

据工人代表阮氏秋映表示：“现阶段突然解雇，也不知道该何去何从，一时间没有了工作，生活都无法保障，更何况也没有福利支持。公司这样单方面解除劳动合同，是不合法的，需要给工人们合理的赔偿”。

8月1日，海防皮鞋发展股份有限公司与海七鞋厂的员工召开会议。

会后，公司给出的解决方案是：向自2008年12月31日起来厂上班的员工多支付1个月的工资（按照解雇前6个月的平均工资算）作为赔偿。

自2009年来厂上班，参加保险的工人，到社保机关按照规定领取福利。

此外，公司也给予一定的赔偿，其中包括：签订无固定期限劳动合同的赔偿39天工资；签订1到3年劳动合同的赔偿24天工资；无劳动合同的临时工和学徒工赔偿3天的工资。

据女工武氏水（居住在海防市永保县）说，她已经在海七鞋厂工作有十来年了，现在怀孕20个星期了，去面试别的公司，别的公司都以孕妇过段时间就要生产，无法继续工作的理由拒绝她入职。

而公司告诉她可以去社保机关自行继续缴纳保费，但去了之后，社保机关的人说，自己缴纳的不能领取生育津贴，她现在很苦恼。

据懂劳动法的工人称：“海防皮鞋发展股份有限公司单方面宣布与工人终止劳动合同，其中包括孕妇和带12个月以下孩子的妇女，这是违法劳动合同法的。”

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