据越媒报道，46岁的越南平津县工人张氏孝在工厂工作20年后失业，为了有钱抚养年迈的母亲和两个年幼的孩子，他不得不去捡瓶子。

16点30分，孝姐从专门生产鞋类的亿雄有限公司到欧洲市场下班。出门后，孝姐没有回公寓，而是骑着自行车去附近的一家超市捡塑料瓶一直走到深夜，赚取了额外的收入。

“一个月后，这个妇事肯定会成为主角，”孝姐说。11月1日，公司以订单短缺为由裁员1200名，她是其中之一。

截至合同终止，她在亿雄工作近20年，基本工资达730万越南盾（约等于人民币2109元），包括加班近1000万越南盾（约等于人民币2888元）。大约一周前，当她听到被裁员的消息时，她和许多同事没有了工作的心情。

“新工厂建了，工作正常，突然有上千人要辞职了，”孝姐说。

23年前，经过几处寻觅，她向亿雄申请入职，当时亿雄只是一家小鞋厂。

她没有结婚，她负责照顾年迈的母亲，并抚养两个孙子孙女，作为她去世的妹妹的孩子。每个月，根据收入，她将寄回家乡300万至500万越南盾（约等于人民币866-1444元）。

“我不能失业，”孝姐说，她打算早点回家过年，准备工作文件，明年回到城里，不做工人就申请工作，打扫卫生。

同样，Nguyen Thi Kim Nha女士也在这里工作，当她年底突然失业时不知道如何是好。

她的丈夫出了事故，失去了劳动力，他的儿子在学校，父母年纪也大了，有许多疾病，所以所有的家庭开支都是她一个人负担的，五口之家都靠她1000万越南盾的工资。

在胡志明市经营了25年的亿雄公司，像他们这样的老工人不少。在近1200名失去工作的亿雄工人中，近90%是女性，超过31%（约370人）是40岁以上的工人，10人超过50岁。

传销经理阮氏乐说，她曾经管理的传销公司50%以上的员工年龄都在40岁以上，大多数在公司工作10-15年以上。

“这个年龄希望稳定下来照顾孩子，却失业了，很难找到新的工作，”岳姐说。如果公司招聘，即使有技能，他们必须从工厂的最低工资开始。所以很多人气馁，接受当时务，享受一天的工资，等明年退一次社保。

亿雄公司解释说，由于欧洲的进口合作伙伴难以签署订单，裁员很多。尽管想尽一切办法，企业还是无法如期恢复生产。

因此，公司必须缩小整个生产块和一些相关单位。

裁员公告后，亿雄将向2008年以后在公司工作的工人发放离职津贴，对全部被裁员的工人发放两个月工资补贴，并支付社会保险帐簿。

企业将把2022年的奖金作为一个月的工资，为做满12个月的工人发放，其余的情况是按一年的实际工作时间计算的。

平潭县总工会还向亿雄公司每名工人提供50万越南盾的现金和礼品。职能部门正在协调为工人寻找新的工作。

此外，该企业在东塔和槟椥有两家分公司，这些地方的乡亲如果回国将优先录用工作。

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